届出に必要な要件
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下記に要件がありますが、普通に事業を営まれている方であれば一般派遣とは違いまして特段困難な要件はございませんのでご安心ください。
私共では要件について、どうしても不安な事業主様に対し無料で相談を承っております。
- １．財産（資産・預貯金）に関する要件
- ２．事務所に関する要件
- ３．派遣元責任者に関する要件
- ４．派遣元事業主に関する要件
- ５．教育訓練に関する要件
- ６．欠格事由
1.財産（資産・預貯金）に関する要件
資産や預貯金についての要件はありません。
参考までに一般派遣業許可については財産的要件がございますのでご注意ください。
2.事務所に関する要件
事務所については、独立性が保たれていることが基本となっていますが、広さについての要件はございません。
＊賃貸の場合は賃貸契約書の物件の使用目的が住居ではＮＧです、必ず事務所使用可能となっていなくてはなりません。もしも住居となっている場合には、契約内容の変更をしていただくか、オーナーの承諾書が必要です。
また自宅の場合は法人への使用貸借契約書や賃貸契約書が必要となります。
もしも契約書がない場合は弊社にてご用意いたします。
＊他の事務所の一部を間借りしている場合は、３社間での転貸契約書か、使用承諾書が必要となりますのでご注意ください。
＊個人事業主様が自宅（本人・家族所有）で届出の場合は、建物の不動産登記簿謄本が必要です。
＊鍵つきのロッカーなどが必要です。
＊事務所の机の配置など簡単な見取り図（図面）も必要です。＊写真は不要。
＊登記のみのバーチャルオフィスでの届出はＮＧですが、狭くてもかまいませんのでレンタルオフィスや他社事務所の間借りや自宅の一部の場合は、御社のスペースがパーテーションなどでしっかり区切られており、特に自宅の場合はプライベートスペースを横切ることなく廊下などを利用して行き来きできる部屋であればＯＫです。なので、玄関からすぐの部屋が好ましいです。
3.派遣元責任者に関する要件
派遣元責任者として雇用管理を適正に行い得る者が、所定の要件及び手続に従って適切に選任、配置されていること。
＊社長が派遣元責任者を兼任することはＯＫです。
＊社長や派遣元責任者自らが派遣されることはＮＧですが、この件に関しては一度ご相談ください。
当該要件を満たすためには、次のいずれにも該当することが必要である。
1.法第36条の規定により、未成年者でなく、法第６条第１号から第４号までに掲げる欠格事由のいずれにも該当しないこと。
2.則第29条で定める要件、手続に従って派遣元責任者の選任がなされていること。
3.住所及び居所が一定しない等生活根拠が不安定なものでないこと。
4.適正な雇用管理を行う上で支障がない健康状態であること。
5.不当に他人の精神、身体及び自由を拘束するおそれのない者であること。
6.公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に就かせる行為を行うおそれのない者であること。
7.派遣元責任者となり得る者の名義を借用して、許可を得ようとするものでないこと。
8.次のいずれかに該当する者であること。
(1)成年に達した後、３年以上の雇用管理の経験を有する者
この場合において、「雇用管理の経験」とは、人事又は労務の担当者（事業主（法人の場合はその役員）、支店長、工場長その他事業所の長等労働基準法第41
条第２号の「監督若しくは管理の地位にある者」を含む。）であったと評価できること、又は労働者派遣事業における派遣労働者若しくは登録者等の労務の担当者（法施行前のいわゆる業務処理請負業における派遣的労働者の労務の担当者を含む。）であったことをいう。
(2) 成年に達した後の雇用管理の経験と派遣労働者としての業務の経験とを合わせた期間が３年以上の者（ただし、雇用管理の経験が１年以上ある者に限る。）
(3) 成年に達した後の雇用管理経験と職業経験とを合わせた期間が５年以上の者
（ただし雇用管理の経験が１年以上ある者に限る。）
(4) 成年に達した後、職業安定行政又は労働基準行政に３年以上の経験を有する者
(5）成年に達した後、民営職業紹介事業の従事者として３年以上の経験を有する者
(6）成年に達した後、労働者供給事業の従事者として３年以上の経験を有する者
9.外国人にあっては、原則として、出入国管理及び難民認定法（昭和26年政令第319号）（以下「入管法」という。）別表第一の一及び二の表並びに別表第二の表のいずれか の在留資格を有する者であること。
10.派遣元責任者が苦情処理等の場合に、日帰りで往復できる地域に労働者派遣を行うものであること。
4.派遣元事業主に関する要件
派遣元事業主（法人の場合はその役員を含む。）が派遣労働者の福祉の増進を図ることが見込まれる等適正な雇用管理を期待し得るものであること。
＊この要件に関してはあまり抵触する事業主はいらっしゃらないと思います。
＊御社の定款の事業目的に「労働者派遣事業」が入っていなければなりません。
もしも入ってなければ、法務局で目的変更の登記が必要となります。
弊社には行政書士・司法書士部門がございますので即時対応可能ですのでご相談ください。
＊労働保険に未加入の事業主様は誓約書を提出することになります。
＊届出事業主となりますので、今後は労働保険や社会保険の加入や労務管理については厳正な運営が期待されていますのでより慎重におこなってください。
当該要件を満たすためには、次のいずれにも該当することが必要である。
1.労働保険、社会保険の適用等派遣労働者の福祉の増進を図ることが見込まれるものであること。
2.住所及び居所が一定しない等生活根拠が不安定なものでないこと。
3.不当に他人の精神、身体及び自由を拘束するおそれのない者であること。
4.公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に就かせる行為を行うおそれのない者であること。
5.派遣元事業主となり得る者の名義を借用して許可を得るものではないこと。
6.外国人にあっては、原則として、入管法別表第一の二の表の「投資・経営」若しくは別表第二の表のいずれかの在留資格を有する者、又は資格外活動の許可を受けて派遣元事業主としての活動を行う者であること。
なお、海外に在留する派遣元事業主については、この限りではない。
5.教育訓練に関する要件
1.派遣労働者に係る教育訓練に関する計画が適切に策定されていること。
2.教育訓練を行うに適した施設、設備等が整備され、教育訓練の実施について責任者が配置される等能力開発体制の整備がなされていること。
3.派遣労働者に受講を義務付けた教育訓練について費用を徴収するものでないこと。
＊届出後には年1回の事業報告書の提出義務がございますので、その報告の中にも教育訓練の実施状況も報告することになっておりますので、しっかりと計画通り教育訓練を行うように御願いいたします。
6.欠格事由
次のいずれかに該当する者（法人であれば役員）がある場合
1.禁固以上の刑に処せられ、又は労働法関係やその他の法律に違反し、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して５年を経過していない者
2.成年被後見人、被保佐人又は破産者
3.法第14条第１項（第１号を除く。）の規定により、個人事業主として受けていた一般労働者派遣事業の許可を取り消され、当該許可の取消しの日から起算して ５年を経過していない者
4.一般労働者派遣事業について法定代理人から営業の許可を受けていない未成年者であって、その法定代理人が上記イ、ロ又はハのいずれかに該当する者
5.未成年者とは、満年齢が20歳に満たない者をいう（民法第３条）。
なお、婚姻した未成年者については、未成年者としては取り扱わない（同法第753条）。
6.未成年者の法定代理人は、通常その父母である（民法第818条）が、場合によっては（同法第838条）、後見人が選任されている場合がある。
7.未成年者であっても、その法定代理人から一般労働者派遣事業につき民法第６条第１項の規定に基づく営業の許可を受けている者については、この要件につき判断する必要がない。
＊この要件に関してはあまり抵触する事業主はいらっしゃらないと思いますが、役員様すべてに確認はお願いいたします。
